- Žiuri skyrė 106 milijonus dolerių šešioms moterims byloje prieš „Science Beauty Tech“ savininką Gary Raykhinshteyną dėl darbo vietos priekabiavimo ir išnaudojimo.
- Įtarimai apima netinkamus priepuolius, socialinių tinklų naudojimą paslaugoms prašyti ir žeminančius pasiūlymus kelionių metu.
- Akcentuojami incidentai apima kelionę į Floridą, kurios metu buvo nepatogiai suformuotos kambarių sąlygos ir nepageidaujamas fizinis kontaktas kartu su niekinančiais komentarais.
- Raykhinshteynas neigia kaltinimus, tačiau žiuri sprendimas pabrėžia, kad netinkamas elgesys nebus toleruojamas.
- Moterų drąsa kovojant už teisingumą akcentuoja svarbą iššūkių prisikabinti prie priekabiavimo ir iliustruoja kolektyvinio veiksmų poveikį.
- Verdiktas tarnauja kaip aiški įspėjimo žinia verslui apie pagarbos, vientisumo ir saugumo palaikymą darbo vietoje.
Šią savaitę Ouklando apskrityje įvyko teisingumo banga, kai žiuri priėmė stulbinantį 106 milijonų dolerių verdiktą prieš Birminghamo įmonę „Science Beauty Tech“. Šis verdiktas buvo paskelbtas po siaubingos bylos, kurią pateikė šešios moterys, kurios nesudvejoja apie įmonės savininko Gary Raykhinshteyno demonstruotą trikdančią elgseną.
Nuo 2021 iki 2023 metų šios jaunos moterys turėjo spręsti darbo vietą, kurią ardomi netinkami pažangai ir trikdančiai elgsenai. Kelionės metu Raykhinshteyno tariamas socialinių tinklų naudojimas neteisėtoms paslaugoms prašyti iki žeminančių pasiūlymų tapo kasdienybe. Darbo vieta, kuri turėtų būti saugi profesiniam augimui, vietoje to tapo galiai ir nepagarbai demonstruoti.
Kaltinimai piešia šiurpų vaizdą – vienas atvejis rodo, kaip konferencijos kelionė į Floridą virto košmaru, kai Raykhinshteynas užsakė tik vieną kambarį ir prašė nelegalios veiklos. Kitas pasakoja, kaip nepageidaujamas fizinis kontaktas buvo lydimas neprašytų komentarų apie jų išvaizdą.
Raykhinshteynas paneigė žiuri sprendimą kaip absurdišką, kategoriškai neigdamas kaltinimus ir teigdamas, kad tai yra melagysčių kokteilis. Tačiau žiuri jį pripažino kaltu, siųsdama galingą žinią: išnaudojimas ir priekabiavimas darbo vietose bus nubausti.
Šių moterų drąsa kovojant su jų praeitimi, siekiant teisingumo, pabrėžia platesnę žinią: priešintis priekabiavimui yra būtina, o vienybė kelti balsus gali padėti pasiekti pokyčių. Šis verdiktas rezonuoja kaip galingas priminimas verslams visur: pagarba, vientisumas ir saugumas turi būti visas profesionalių sąveikų pagrindas, ir tie, kurie pažeidžia šią pasitikėjimo ribą, bus laikomi atsakingais.
106 milijonų dolerių verdiktas: lūžio taškas darbo vietos vientisumui
Kaip žingsniai & gyvenimo gudrybės
Saugios darbo vietos aplinkos kūrimas
1. Aiškių politikų nustatymas: Įgyvendinkite išsamią anti-priekabiavimo politiką, kurioje išsamiai aprašyti nepriimtini elgesiai ir pasekmės už pažeidimus.
2. Mokymai & išsilavinimas: Reguliarios mokymo sesijos turėtų būti organizuojamos, kad darbuotojai sužinotų apie darbo vietos teises ir pagarbios elgsenos svarbą.
3. Atviros komunikacijos kanalai: Skatinkite darbuotojus pranešti apie bet kokį netinkamą elgesį be baimės dėl keršto ir užtikrinkite, kad būtų keli pranešimo būdai.
4. Reguliarus stebėjimas & atsiliepimai: Nuolat vertinkite darbo aplinką, prašydami atsiliepimų ir vykdydami anoniminius tyrimus.
Tikro gyvenimo atvejų
Įmonių pertvarkymas moterų įgalinimui
Kelios kompanijos, tokios kaip „Salesforce“ ir „Google“, pertvarkė savo įmonių protokolus, kad suteiktų moterims galimybes, sukurdamos mentorystės programas ir siūlydamos lyderystės mokymus specialiai sukurtus moterims darbuotojams.
Rinkos prognozės & pramonės tendencijos
Didėjanti paklausa atitikties valdymui
Tendencija investuoti į atitikties valdymo sistemas auga. Pagal „MarketsandMarkets“ ataskaitą, pasaulinė atitikties valdymo programinės įrangos rinka turi augti nuo 37,2 milijardo dolerių 2020 metais iki 60,5 milijardo dolerių 2025 metais, o tai skatina poreikis laikytis reguliavimo ir rizikos valdymo organizacijose.
Apžvalgos & palyginimai
Geriausios darbuotojų saugos ir priekabiavimo prevencijos platformos
1. HR Acuity: Siūlo išsamią darbo vietos tyrimų valdymo programinę įrangą.
2. BambooHR: Siūlo HR programinę įrangą, kuri apima darbuotojų valdymą ir analitiką geresniam stebėjimui.
3. BONNEO: Žinomas dėl savo anoniminio pranešimo funkcijų.
Kontroversijos & ribojimai
Iššūkiai įgyvendinant priekabiavimo politiką
1. Aukų nenoras: Baime dėl atpildo ir darbo praradimo dažnai užkerta kelią aukoms pasisakyti.
2. HR šališkumas: Kai kuriais atvejais HR departamentai gali trūkti nešališkumo, silpnindami skundų procesą.
3. Kultūriniai barjerai: Darbo vietose su griežta hierarchija, pranešimas apie netinkamą elgesį gali būti nepageidaujamas.
Funkcijos, specifikacijos & kainos
Atitikties valdymo įrankiai
Tokios platformos kaip „Ethico“ siūlo kainų sistemą, priklausančią nuo organizacijos dydžio ir reikalingų funkcijų, paprastai svyruojančią nuo 5,000 iki 25,000 dolerių per metus.
Saugumas & tvarumas
Duomenų privatumo išlaikymas skunduose
Priimkite griežtas saugumo priemones, įskaitant šifravimą ir saugias duomenų bazes, kad apsaugotumėte jautrią informaciją apie priekabiavimo bylas.
Įžvalgos & prognozės
Darbo kultūros ateitis
Ekspertai prognozuoja stiprų spaudimą link įtraukių ir saugių darbo vietų, nes jaunesnės kartos reikalauja didesnio korporatyvinio atsakomybės ir etinių praktikų darbe. Darbo kultūros gerinimas nėra tik etiškas, bet ir ekonomiškai naudingas.
Pamokos & suderinamumas
Priekabiavimo prevencijos programinės įrangos integravimas
1. Pasirinkite platformą, kuri integruojasi su esamomis HR sistemomis, kad būtų užtikrintas sklandus perėjimas.
2. Vykdykite sisteminį mokymą, kad visi darbuotojai suprastų ir veiksmingai naudotų naujus įrankius.
Privalumai & trūkumai
Privalumai sprendžiant darbo priekabiavimo problemas
– Gerina korporatyvinę reputaciją.
– Padidina darbuotojų moralę ir produktyvumą.
– Sumažina darbuotojų kaita ir naujų darbuotojų samdymo išlaidas.
Trūkumai
– Pradinės mokymo ir programinės įrangos išlaidos gali būti didelės.
– Galimas darbuotojų pasipriešinimas kultūriniam pokyčiui.
Veiksmingos rekomendacijos
1. Nedelsiant peržiūrėti politiką: Įvertinkite ir atnaujinkite savo įmonės priekabiavimo politiką, kad užtikrintumėte, jog ji būtų išsami ir įtraukianti.
2. Organizacinis auditas: Vykdykite anoniminį darbo kultūros auditą, kad nustatytumėte sritis, kuriose reikia tobulėti.
3. Metinės mokymo programos: Įgyvendinkite reguliarias mokymo programas, kad išlaikytumėte informuotumą ir atnaujintumėte praktiką pagal poreikį.
Daugiau įžvalgų ir išteklių rasite apsilankę SHRM, pagrindinė darbo vietos politikos ir valdymo autoritetas.
