Tehnologija

Tehnologija u kontekstu ljudskih resursa odnosi se na alate i sisteme koji se koriste za upravljanje ljudskim resursima i poboljšanje efikasnosti radne snage. To uključuje softverska rešenja kao što su sistemi za upravljanje ljudskim resursima (HRMS), alati za praćenje zaposlenih, platforme za regrutaciju, i softver za analizu podataka o zaposlenima. Tehnologija omogućava automatizaciju mnogih administrativnih zadataka, kao što su upravljanje platama, praćenje prisustva i obuka zaposlenih. Takođe, omogućava olakšano prikupljanje i analizu podataka koji pomažu menadžerima da donesu bolje odluke o razvoju kadrova, strategijama angažovanja zaposlenih i unapređenju organizacione kulture. Takođe, tehnologija u HR-u može obuhvatiti korišćenje veštačke inteligencije i mašinskog učenja za poboljšanje procesa zapošljavanja i analizu zaposlenosti. Efikasna implementacija tehnologije može značajno unaprediti performanse organizacije i zadovoljstvo zaposlenih.