- Apsūdzējošā komanda piešķīra 106 miljonus dolāru sešām sievietēm prasībā pret Science Beauty Tech īpašnieku Gariju Raykhinshteynu par darba vietas uzmākšanos un ļaunprātīgu izmantošanu.
- Apsūdzības ietver neatbilstošas izvirzīšanas, sociālo mediju nepareizu izmantošanu, lai pieprasītu pakalpojumus, un pazemojošas piedāvājumus ceļojumu laikā.
- Izcelti notikumi ietver ceļojumu uz Floridu ar satraucošām viesnīcas izkārtojuma un nevēlamu fizisku kontaktu, kas tika pavadīts ar izsmejošiem komentāriem.
- Raykhinshteins noraida apsūdzības, taču žūrijas lēmums uzsver, ka nepieļaus neētisku rīcību.
- Sieviešu drosme meklēt taisnīgumu izceļ uzmākšanās izaicināšanas nozīmi un ilustrē kolektīvās rīcības ietekmi.
- Verdiķis kalpo kā skaidrs brīdinājums uzņēmumiem par cieņas, godīguma un drošības saglabāšanu darba vietā.
Šonedēļ Ouklendas apgabalā izcēlās taisnīguma viļņi, kad žūrija piešķīra satriecošus 106 miljonus dolāru spriedumu pret Birmingemas bāzēto Science Beauty Tech. Šis spriedums seko traumējošai prasībai, ko izvirzīja sešas sievietes, kuras neatlaidīgi izklāstīja traucējošas uzvedības modeli no uzņēmuma īpašnieka Garija Raykhinshteina.
Laikā no 2021. līdz 2023. gadam šīs jaunās sievietes saskārās ar darba vietu, kas bija necietīga pret nepieņemamām izvirzīšanām un satraucošu uzvedību. Šīs apsūdzības ir saistītas ar Raykhinshteina iespējamo sociālo mediju izmantošanu, lai pieprasītu nelikumīgus pakalpojumus, līdz pazemojošiem piedāvājumiem darba braucienos. Darba vietai, kas būtu jābūt drošai profesionālas izaugsmes videi, kļuva par varas ļaunprātīgas izmantošanas un necienības teātri.
Apsūdzības zīmē trauksmīgu ainu—viens apgalvo, ka konferences ceļojums uz Floridu pārvērtās par murgu, kad Raykhinshteins rezervēja tikai vienu istabu un pieprasīja skaidrus aktus. Cits stāsta, ka nevēlama fiziska kontakta pavadījums ietvēra neplānotus komentārus par sieviešu izskatu.
Raykhinshteins noraidīja žūrijas lēmumu kā smieklīgu, kategoriski noraidot apsūdzības un ierosinot, ka tās ir izdomātas. Tomēr žūrija atzina viņu par vainīgu, sūtot spēcīgu vēstījumu: darba vietās neiztiks ar ekspluatāciju un uzmākšanos bez soda.
Šo sieviešu drosme stāties pretī savai pagātnei, meklējot taisnīgumu, uzsver plašāku vēstījumu—konfrontēt uzmākšanos ir svarīgi, un vienotība balsu paaugstināšanā var izraisīt pārmaiņas. Šis spriedums atskaņo spēcīgu atgādinājumu uzņēmumiem visur: cieņa, godīgums un drošība ir jāveido uz visām profesionālajām attiecībām, un tie, kas pārkāpj šo uzticēšanos, tiks saukti pie atbildības.
$106 Miljonu Spriedums: Pagrieziens Darba Vietas Godīguma Līmenī
Kā Rīkoties & Dzīves Padomi
Drošas Darba Vides Izveide
1. Skatīt Skaidri Noteikumus: Izstrādāt visaptverošus pretizlūkošanas noteikumus, kas detalizēti apraksta nepieņemamas uzvedības un sekas par pārkāpumiem.
2. Apmācība & Izglītība: Regulāri jāveic apmācību sesijas, lai izglītotu darbiniekus par darba vietas tiesībām un cieņas uzvedības nozīmi.
3. Atvērtas Komunikācijas Kanāli: Mudināt darbiniekus ziņot par jebkuru nepareizu rīcību bez bailēm no atriebības un nodrošināt vairākas iespējas sūdzību iesniegšanai.
4. Regulāra Monitorēšana & Atsauksmes: Pastāvīgi novērtēt darba vides stāvokli, lūdzot atsauksmes un veicot anonīmus aptaujas.
Reālas Lietošanas Gadījumi
Korporatīvā Pārstrukturēšana Sieviešu Pilnvarošana
Daudzi uzņēmumi, piemēram, Salesforce un Google, ir pārstrukturējuši savas korporatīvās procedūras, lai dotu iespēju sievietēm, izveidojot mentorēšanas programmas un piedāvājot līderības apmācību, kas specifiski paredzēta sievietēm.
Tirgus Prognozes & Nozares Tendences
Pieaugošā Pieprasījuma Pārvaldību Atbilstības
Pieaug tendence ieguldīt atbilstības pārvaldības sistēmās. Saskaņā ar MarketsandMarkets ziņojumu globālais atbilstības pārvaldības programmatūras tirgus tiek prognozēts, ka pieaugs no 37,2 miljardiem dolāru 2020. gadā līdz 60,5 miljardiem dolāru līdz 2025. gadam, ko veicina pieprasījums pēc regulatīvās atbilstības un risku pārvaldības organizācijās.
Atsauksmes & Salīdzinājumi
Labākās Darba Vietas Drošības un Uzmākšanās Novēršanas Platformas
1. HR Acuity: Nodrošina visaptverošu darba vietas izmeklēšanas pārvaldības programmatūru.
2. BambooHR: Piedāvā HR programmatūru, kas ietver darbinieku pārvaldību un analītiku labākai uzraudzībai.
3. BONNEO: Pazīstams ar anonīma ziņojuma funkcijām.
Sazinājumi & Ierobežojumi
Izaicinājumi Uzmākšanās Politikas Ieviešanā
1. Upura Vilcināšanās: Bailes no sekām un darba zaudēšanas bieži attur upurus no nākšanas klajā.
2. HR Aizspriedums: Dažos gadījumos HR nodaļas var trūkt neitralitātes, apliecinot sūdzību procesu.
3. Kultūras Barjeras: Darba vietās ar stingru hierarhiju, rakstiskās nepareizības ziņošana var tikt atturēta.
Funkcijas, Specifikācijas & Cenas
Atbilstības Pārvaldības Rīki
Platformas, piemēram, Ethico, piedāvā cenu kategorijas atkarībā no organizācijas izmēra un nepieciešamajām funkcijām, parasti svārstoties no 5000 līdz 25000 dolāru gadā.
Drošība & Ilgtspēja
Datu Privātuma Uzturēšana Sūdzībās
Pieņemiet stingrus drošības pasākumus, tostarp šifrēšanu un drošas datubāzes, lai aizsargātu sensitīvo informāciju par uzmākšanās lietām.
Ieskati & Prognozes
Darba Vietas Kultūras Nākotne
Eksperti prognozē spēcīgu virzību uz iekļaujošām un drošām darba vietām, jo jaunākās paaudzes pieprasa lielāku korporatīvo atbildību un ētiskas prakses darba vietā. Darba vietas kultūras uzlabošana ir ne tikai ētiska, bet arī ekonomiski izdevīga.
Pamācības & Saderība
Uzmākšanās Novēršanas Programmatūras Integrēšana
1. Izvēlieties platformu, kas integrējas ar esošajām HR sistēmām, lai nodrošinātu vienmērīgu pāreju.
2. Veiciet sistēmas kopīgu apmācību, lai nodrošinātu, ka visi darbinieki saprot un efektīvi izmanto jaunās rīkus.
Plusus & Mīnusus Pārskats
Uzmākšanās Darbavietā Risinašanas Priekšrocības
– Uzlabo korporācijas reputāciju.
– Palielina darbinieku morāli un produktivitāti.
– Samazina darbinieku maiņas likmes un atlases izmaksas.
Mīnusi
– Sākuma izmaksas apmācībām un programmatūrai var būt augstas.
– Iespējamais darbinieku pretreakcija var atteikties no kultūras pārmaiņām.
Darbības Ieteikumi
1. Nekavējoties Revīzējiet Politiku: Novērtējiet un atjauniniet savas uzņēmuma uzmākšanās politikas, lai nodrošinātu to visaptverošu un iekļaujošu.
2. Organizācijas Audits: Veiciet anonīmu auditu par savu darba vietas kultūru, lai identificētu uzlabojumu vajadzības.
3. Gada Apmācību Programmas: Ieviesiet regulāras apmācību programmas, lai saglabātu apziņu un atjauninātu praksi atbilstoši nepieciešamībai.
Lai iegūtu vairāk ieskatu un resursus, apmeklējiet SHRM, kas ir vadošā autoritāte darba vietas politikā un vadībā.
